България - страна на мрака и безпросветността

Чудна държава е България. В нея е концентрирана толкова глупост, толкова простотия, толкова безпросветност, че нормалния човешки мозък отказва да приема, че това е реална картина.

Пълен мит са клишетата колко умни били българите. Десет души олимпийци по математика и информатика са по-скоро изключение, отколкото практика. А и те ще напуснат държавата на глупостта, защото тук няма да им е комфортно да живеят. Невероятна пропаганда е и схващането, че сме имали добро образование, а после то е станало зле. Не, истината е, че преди образованието е било зле, а сега е още по-зле. Просто преди е имало модерен кариеризъм, който е тикал хората да учат извън рамките на училището и университетите, т.е. да се самообучават, което и мярка за това доколко един човек иска да успее или не. Иначе е доста трудно да се обясни как при такова добро образование преди, има толкова много неуки идиоти, продукт точно на това "добро" образование, които визмат и правят решения, от чиито резултат може да се обезумее.

Само сега някой да не дойде да ми разправя колко членове на Менса обществото сме имали и тинтири-минтири. Феноменална заблуда е вярването (наистина си е само вярване, направо народно поверие), че ако покриеш тестовете на Менса си умен човек. Напротив, от опит знам, че тези тестове са просто метод за отсяване на хора, които мислят по-бързо от другите, но това не гарантира творческо мислене. Ще се изненадате колко гениални учени не са покрили тестовете за интелигентност на Менса. Което не им пречи да бъдат гениални. Цялата идеология на Менса тестовете е подчинена на механичното отсяване на уж по-можещите и знаещите, така модерно в американското общество преди 1-2 деситилетия. За жалост и аз съм участвал в подобно тестуване и пак за жалост, не по моя воля (не казвам и колко точки на кой тест имам, за да не ме сметнат за механично мислещ човек). Но не искам да се връщам в миналото. Странното бе че теста не взе човек, мой съученик, който след това като докторант във Физическия факултет на СУ (в момента работи в един известен английски университет), разработи два нови числени метода за решаване на частни диференциални уравнения, което ми показа ясно, че теста нищо не определя. Всичко се определя от творческата мисъл на човек и от упоритостта му. Т.е. забравете за тестове, частни учителки, амбициозни майки и бащи - всеки човек сам взима решение да бъде ли творец или не. Творците се откриват не по тестове, а по това, което правят. Радвам се, че истерията около тестовете на Запад отшумява и хората реално започват да правят индивидуални профили на всеки.

Сега пак по темата. В България умните хора не се ценят. Фирмите у нас нямат никаква стратегия как да задържат умните служители. Напротив, на такива се пречи жестоко. Първата пречка идва от простите им колеги, които считат умните в колектива за заплаха за самите себе си. Втората пречка идва от ръководното тяло във фирмата, членовете на които виждат в умните хора пречка, за прокарване на тъпите си идеи. И понеже в България всичко е грубо и селско, по-умните служители биват най-позорно гонени. И защото това се случва, умните хора си хващат самолета за някъде извън България, теглят една псувня на тъпата държава, в която са живели и отиват да се реализират в по-друг свят.

През изминалите две седмици търсих работа като консултант на частично работно време. За жалост ми се налага още година (може би) да стоя в адът, наречен България и трябва от нещо да се живее - от академична работа се печели у нас толкова, колкото да умреш. Ходих на интервюта в шест фирми. В нито една от тези фирми нямаха работа за мен. А тези фирми са достатъчно известни в ИТ бранша. Няма да издребнявам и да ги изброявам една по една, защото според мен и в другите е така.

От ходенето ми по интервюта разбрах следното:

1. Не пишете какво знаете, това дразни интервюиращия, защото не знае и 0,1% от това, което вие знаете. Това пък показва, че той не търси можещи хора, а оператори на нещо си.

2. Не казвайте какво нередно сте видяли в инфраструктурата на фирмата - фирмата нямала нужда от акъл да й се дава, защото била голяма и следователно не можела да прави грешки, защото голямата фирма имала големи специалисти (не големи, а направо титани, които са оставили rsh, през който може да влезе ученик и .. се оказа, че наистина ученици са влизали).

3. Не можете да бъдете назначен, защото сте свръхквалифициран! Как можело да пишете, че знаете неща, които не знаел смотания технически директор на фирмата.

4. Не пишете какво искате да направите за фирмата - то не съвпада с желанията на ръководството, които обикновено са правене на пари по лесния начин и спускане на кепенците.

Оказа се, че за мен работа в България няма.

Картинката е чудна. И когато някой утре дойде да ви каже, че е бизнесмен или мениджър, хванете един пожарогасител и му го набийте в тъпата глава.